АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2015 г. № 1073

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КОНСУЛЬТАНТА ОТДЕЛА ПРОГРАММНОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОМИТЕТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАТИЗАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, в соответствии с решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска (далее - конкурс).
2. Установить к претендентам на замещение указанной вакантной должности муниципальной службы следующие квалификационные требования:
1) к уровню образования:
а) высшее образование;
2) к профессиональным знаниям и навыкам:
а) наличие одной из следующих специальностей (направлений подготовки): специальности физико-математических наук, группы направлений подготовки: "Экономика и управление", "Информационная безопасность", "Электронная техника, радиотехника и связь", "Автоматика и управление", "Информатика и вычислительная техника".
3. Создать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска в составе согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
4. Утвердить регламент работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
5. Комитету по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска (С.П.Грибовская) организовать подготовку и опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе, включающего в том числе следующие условия проведения конкурса:
1) на первом этапе конкурса - публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска, рассмотрение конкурсной комиссией представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы документов;
2) на втором этапе конкурса:
а) собеседование с претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы с целью оценки профессиональных и личностных качеств претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск";
б) выполнение претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Программирование" согласно приложению 3, предоставленного конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска, и его оценка.
6. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление и объявление о приеме документов для участия в конкурсе в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
7. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель Мэра Города Томска -
Руководитель аппарата администрации Города
А.И.ЦЫМБАЛЮК





Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 10.11.2015 № 1073

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КОНСУЛЬТАНТА ОТДЕЛА
ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОМИТЕТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАТИЗАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ТОМСКА (ДАЛЕЕ - КОМИССИЯ)

Председатель комиссии:
Кляйн Иван Григорьевич, Мэр Города Томска.
Заместитель председателя комиссии:
Цымбалюк Александр Иванович, заместитель Мэра Города Томска - Руководитель аппарата администрации Города.
Секретарь комиссии:
Грибовская Светлана Петровна, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Члены комиссии:
Харисова Ирина Юрьевна, заместитель председателя комитета по бухгалтерскому учету - начальник отдела начислений и налоговой отчетности администрации Города Томска, председатель профсоюзного комитета администрации Города Томска;
Костецкий Алексей Иванович, начальник департамента правового обеспечения администрации Города Томска;
Счастный Михаил Владимирович, начальник управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска;
Исаев Борис Александрович, председатель комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска;
Неудахин Игорь Анатольевич, начальник отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска;
Петров Дмитрий Викторович, начальник отдела администрирования компьютерных сетей и защиты информации комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска;
Балицкая Евгения Олеговна, заместитель начальника отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска.





Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 10.11.2015 № 1073

РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
КОНСУЛЬТАНТА ОТДЕЛА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОМИТЕТА
ИНФОРМАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ - РЕГЛАМЕНТ)

1. Настоящий Регламент определяет порядок деятельности конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска (далее - конкурсная комиссия) по организации и проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела программного обеспечения комитета информатизации управления информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска (далее по тексту - конкурс).
2. Конкурсная комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", и настоящим Регламентом.
3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает:
1) на первом этапе - соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
2) на втором этапе:
а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы - профессиональные и личностные качества претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, уровень знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск";
б) результат выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Программирование", предоставленного конкурсной комиссией.
4. Собеседование проводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы в форме беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы по направлениям, указанным в абзаце четвертом пункта 3 настоящего Регламента. В ходе собеседования претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.
5. Оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется конкурсной комиссией исходя из критериев, содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.
6. Оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.
7. Для оценки уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" члены конкурсной комиссии задают каждому претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" не может превышать 10 баллов.
8. Конкурсная комиссия предоставляет практическое задание по теме "Программирование" каждому претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе, на основании запроса претендента, выраженного в письменной или устной форме, в день обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.
Конкурсная комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения конкурсной комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования "Город Томск" сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.
9. Все решения конкурсной комиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Оценка результата выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Программирование", предоставленного конкурсной комиссией, осуществляется исходя из следующих критериев:
- правильность ответов на задание;
- работоспособность программных кодов задания.
11. Оценка конкурсной комиссией результата выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Программирование" проводится по десятибалльной шкале.
12. Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящим постановлением, составляет 30.
13. По результатам выставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 20.
14. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Регламенту
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы
консультанта отдела программного обеспечения комитета
информатизации управления информатизации и муниципальных
услуг администрации Города Томска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ПРЕТЕНДЕНТОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
КОНСУЛЬТАНТА ОТДЕЛА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОМИТЕТА
ИНФОРМАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ


Наименование критерия
Содержание
1
Профессионализм (технический)
- четко представляет суть работы: видит цель, предмет, результат и средства;
- обладает навыками в сфере программирования;
- имеет ориентацию на постоянное повышение своего профессионального, образовательного и культурного уровня, открытость к новому
2
Лидерство
- владеет навыками убеждения, умеет подталкивать к осознанию и согласию;
- предлагает и реализует инициативы, позволяющие достичь поставленных целей;
- умеет устанавливать и поддерживать отношения сотрудничества с ключевыми людьми внутри и вне организации
3
Стратегическое мышление
- обладает способностью предвидеть возможные варианты развития ситуации и возникающие проблемы;
- умеет планировать свою деятельность с учетом будущих потребностей администрации Города Томска
4
Ответственность
- знает нормы деловой этики и придерживается их в своей деятельности;
- понимает объем своей ответственности;
- стремится защитить репутацию своего подразделения, организации и муниципального образования при возникновении конфликтных ситуаций
5
Социальная ориентация
- учитывает долгосрочные интересы жителей своего муниципального образования при принятии технических решений;
- увязывает задачи своего подразделения и организации с развитием своего муниципального образования и государства
6
Принятие управленческих решений
- умеет найти необходимую информацию;
- выявляет тенденции и делает выводы;
- умеет скорректировать свои действия, внести изменения в первоначальный план
7
Творческий подход, креативность
- видит разные варианты достижения результата;
- способен отстаивать свои идеи и обосновывать возможные риски их принятия;
- генерирует нестандартные идеи (не принимаемые ранее)
8
Ориентация на результат
- точно формулирует ожидаемый результат собственной деятельности;
- понимает, что оценка его успеха и успеха других зависит от достигнутого результата, а не от количества приложенных усилий;
- оценивает задачу, видит, что необходимо и чего не хватает для выполнения работы
9
Планирование и контроль
- умеет создавать алгоритмы рабочего процесса;
- умеет координировать выполнение работы и контролировать ход реализации задач
10
Умение вести переговоры
- открыт для предложений, принимает и развивает точку зрения другого;
- умеет регулировать эмоциональное состояние во время переговоров;
- задает вопросы, выясняющие именно ту информацию, которую нужно было получить;
- формулирует предложения;
- аргументирует с учетом полученной информации;
- согласовывает интересы, устраняя противоречия





Приложение 3
к постановлению
администрации Города Томска
от 10.11.2015 № 1073

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
ПО ТЕМЕ "ПРОГРАММИРОВАНИЕ"

1. Конфликт документов в приложении Lotus Notes. Определение, причины возникновения, основные подходы к разрешению конфликтов. Как отличить конфликтный документ от неконфликтного.
2. Опишите пять основных типов приложений Lotus Notes.
3. На рисунке 1 (не приводится) предоставлен макет web-формы с полем и кнопкой. Напишите пример ajax-запроса (вызов LotusScript агента "getResult", возвращающего любое текстовое значение), который при нажатии на кнопку "Button" вернет значение в поле "input".

Рисунок 1. Элементы web-формы

Рисунок не приводится.

4. Дан вид "clothes" отсортированный по второй колонке. Напишите выражение используя @-формулы, которое вернет список: "Свитер:Брюки:Халат". Укажите область применения выбранной вами @-формулы, укажите ее ограничения и охарактеризуйте каждый параметр.

Таблица 1. Вид "clothes"

1. Предмет (name)
2. Размер (size)
3. Цвет (color)
Рубашка
Малый
Красный
Юбка
Малый
Зеленый
Свитер
Средний
Красный
Брюки
Средний
Желтый
Халат
Средний
Зеленый

5. Повторите предыдущее задание, написав агент на языке Lotusscript, который выведет в консоль Lotus Notes цвет каждого элемента списка "Свитер:Брюки:Халат". Опишите основные свойства агентов.


------------------------------------------------------------------