АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2015 г. № 140

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

В целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту капитального строительства администрации Города Томска, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 № 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту капитального строительства администрации Города Томска, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту капитального строительства администрации Города Томска (Н.М.Жданов) в течение десяти дней с момента опубликования настоящего постановления внести изменения в действующие трудовые договоры с руководителями подведомственных предприятий в части оплаты труда.
3. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", заместителя начальника департамента капитального строительства администрации Города Томска И.О.Семенову. Разъяснения осуществляются ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 10.00 до 13.00 по телефону (3822)53-46-89 либо в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
4. Отменить следующие муниципальные правовые акты муниципального образования "Город Томск":

- постановление Мэра города Томска от 17.06.2008 № 433 "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту дорожного строительства и благоустройства администрации г. Томска";
- пункт 2 постановления администрации Города Томска от 04.02.2014 № 71 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты муниципального образования "Город Томск".
5. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа во ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска - Руководителя аппарата администрации Города А.И.Цымбалюка.

Мэр Города Томска
И.Г.КЛЯЙН





Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 16.02.2015 № 140

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту капитального строительства администрации Города Томска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 № 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту капитального строительства администрации Города Томска (далее - департамент).
2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), подведомственных департаменту, увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением, стимулирующих выплат (надбавок, премий и пр.), размер, порядок и условия выплат которых определяются департаментом в соответствии с личным трудовым вкладом руководителей в общие результаты работы предприятий, а также компенсационных выплат.
4. Размер заработной платы руководителей, определенный в соответствии с настоящим Положением не может превышать уровень среднемесячной заработной платы работников предприятий за предшествующий квартал, более чем в 5 раз.

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

5. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителей предприятий предприятием не позднее 25 числа месяца, в котором устанавливается должностной оклад, предоставляется в департамент титульный лист расчета должностного оклада (далее - титульный лист) согласно приложению 1 к настоящему Положению, являющемуся экономическим обоснованием возможности установления или изменения размера оклада руководителю предприятия. Департамент в течение 5 дней с момента получения рассматривает обращение предприятия и проверяет обоснованность содержащейся в нем информации. По итогам рассмотрения предприятию направляется мотивированный отказ либо копия приказа департамента об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия.
6. Должностной оклад руководителей предприятий утверждается начальником департамента в зависимости от размера минимального оклада работников предприятий, списочной численности работников предприятий на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле:

О = Оmin x к, где:

Оmin - минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.;
к - кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятий, определяемая по списочной численности работников предприятий на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, в соответствии с таблицей 1.

Табл. 1

Списочная численность работников предприятия (чел.)
Максимальная кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятия
до 25
3,1 - 4,7
26 - 50
4,8 - 5,6
51 - 100
5,7 - 6,0
более 101
6,1 - 6,5

7. Должностной оклад руководителей, определенный в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл. 2) к средней заработной плате работников предприятия.

Табл. 2

Среднесписочная численность работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал), чел.
Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал)
до 20
1,5
21 - 50
2,0
51 - 200
2,5

8. За особый вклад в социально-экономическое развитие муниципального образования "Город Томск" руководителям предприятий устанавливается персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие муниципального образования "Город Томск" понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), определяемое по итогам ежеквартальных отчетов о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных приказом департамента. Указанная надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается сроком 1 год приказом департамента.
9. По решению департамента руководителям предприятий снижается ранее установленный размер надбавки или прекращается ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки. Причинами снижения или прекращения выплаты надбавки является одно из следующих обстоятельств: снижение показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия; наличие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя предприятия; факты нецелевого использования бюджетных средств, отраженные в актах проверок органов, уполномоченных в соответствии с действующим законодательством на проведение таких проверок.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

10. Премирование руководителей предприятий осуществляется в размере, не превышающем 50% должностного оклада с персональной надбавкой, в расчете за месяц за выполнение следующих показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

N
пп
Наименование показателей
Размер премии к должностному окладу
1
Выполнение плана по доходам (тыс. руб.)
15%
2
Выполнение плана по объему капитальных вложений (тыс. руб.)
15%
3
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по показателю "Чистая прибыль" (тыс. руб.)
20%

Всего
50%

11. Премирование руководителей предприятий производится за выполнение каждого показателя в отдельности.
12. Размер премии руководителей предприятий утверждается приказом департамента на основании предоставленного предприятием титульного листа расчета размера премии руководителя, утвержденного приложением 2 к настоящему Положению.
Титульный лист расчета размера премии руководителей предприятий предоставляется предприятиями в департамент ежемесячно не позднее 25 числа. Департамент в течение 5 дней с момента получения рассматривает обращение предприятия и проверяет обоснованность содержащейся в нем информации. По итогам рассмотрения предприятию направляется мотивированный отказ либо копия приказа департамента об установлении размера премии руководителю предприятия.
13. Руководители предприятий, допустившие нарушения в работе, предусмотренные Перечнем нарушений, за которые руководитель муниципального унитарного предприятия подлежит лишению вознаграждения, утвержденным приложением 3 к настоящему Положению, лишаются вознаграждения в соответствии с указанным Перечнем нарушений. Руководители предприятий должны быть письменно предупреждены, на основании каких причин, зависящих от них, они лишены полностью или частично вознаграждения.
Лишение или снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется приказом департамента с обязательным указанием причин.
14. В случае если производственная деятельность предприятий или его структурных подразделений приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководители предприятий не вправе получать премию за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
15. На руководителей предприятий распространяются другие виды стимулирующих и социальных выплат, действующих на предприятии и установленных коллективным договором. Указанные виды выплат выплачиваются руководителям предприятий на основании приказа департамента.
16. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий выплачивается руководителям предприятий согласно локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Размер премии определяется приказом департамента.
Размер премии определяется следующими критериями:
- объем полученной прибыли;
- наличие дисциплинарных взысканий;
- целевое использование бюджетных средств;
- нарушение правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы.

4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

17. Из фонда оплаты труда работников предприятий руководителям предприятий предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, по их заявлению им выплачивается иная материальная помощь, порядок и основания выплаты которой, а также ее размеры определяются локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
28. Социальные гарантии, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, распространяются и на руководителей предприятий, что предусматривается в трудовом договоре.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий, подведомственных департаменту капитального
строительства администрации Города Томска

УТВЕРЖДАЮ
Начальник департамента
капитального строительства администрации
Города Томска
____________________

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ
расчета должностного оклада руководителя

Предприятие ______________________________________________________

Списочная численность работников на 01.____.20____ г.
1 (на 1 число месяца, в котором заключается трудовой
договор) __________ чел.
2 Среднесписочная численность работников предприятия
за предыдущий отчетный период (квартал) __________ чел.
3 Средняя заработная плата работников предприятия
за предыдущий отчетный период (квартал) __________ руб.
4 Размер минимального оклада работника предприятия
(на 1 число месяца, в котором устанавливается
должностной оклад руководителю) __________ руб.
5 Должностной оклад руководителя, предлагаемый
предприятием для утверждения __________ руб.
6 <*> Должностной оклад с ___.__________ 20___ г. __________ руб.
7 <*> Персональная надбавка, действующая с __________%
____._______.20___ г. по ____._______.20___ г. __________ руб.

Примечание: <*> указанные пункты заполняются департаментом.

Главный бухгалтер ________________
М.П.

Отметки и замечания начальника департамента капитального строительства
администрации Города Томска
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Специалист департамента ___________________
(подпись)





Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий, подведомственных департаменту капитального
строительства администрации Города Томска

УТВЕРЖДАЮ
Начальник департамента
капитального строительства администрации
Города Томска
____________________

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ
расчета размера премии руководителя
предприятия _____________________________
за _____________ 20_ г.


Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Ед. изм.
План
Факт
1
Выполнение плана по доходам
тыс. руб.


2
Выполнение плана по объему капитальных вложений
тыс. руб.


3
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по показателю "Чистая прибыль (убыток)"
тыс. руб.


4
Размер премии руководителя согласно обращению предприятия
___________ руб.

5 <*>
Размер вознаграждения руководителя в текущем периоде
___________ руб.


Примечание: <*> данный пункт заполняется департаментом.

Руководитель предприятия _______________________

Главный бухгалтер ______________________________
М.П.

Отметки и замечания начальника департамента капитального строительства
администрации Города Томска
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Специалист департамента ___________________
(подпись)





Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий, подведомственных департаменту капитального
строительства администрации Города Томска

ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ РУКОВОДИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ПОДЛЕЖИТ ЛИШЕНИЮ ПРЕМИИ

N
пп
Виды упущений и нарушений
Процент снижения премии
1
Совершение сделок с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск", учредительными документами муниципального предприятия
до 100
2
Наличие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды
до 50
3
Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на производстве
100
4
Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества
до 100
5
Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора
до 100
6
Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности
до 100
7
Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Томской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск"
до 50
8
Негативные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
до 100
9
Ненадлежащее исполнение поручений руководителя департамента
до 100
10
Другие нарушения, повлекшие дисциплинарное взыскание:

- замечание
25
- выговор
100

Критерии определения процента снижения премии в рамках пределов, установленных настоящим Перечнем, определяются приказом департамента капитального строительства администрации Города Томска.


------------------------------------------------------------------