АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2015 г. № 728

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ
ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

В целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 № 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту городского хозяйства администрации Города Томска (В.Н.Брюханцев) в течение десяти дней со дня опубликования настоящего постановления внести изменения в части оплаты труда в действующие трудовые договоры с руководителями предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска.
3. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", заместителя начальника по экономике департамента городского хозяйства администрации Города Томска О.В.Копачеву. Разъяснения осуществляются ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 10.00 до 13.00 по телефону (3822) 53-46-13 либо в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
4. Отменить следующие муниципальные правовые акты:
1) постановление Мэра города Томска от 16.05.2003 № 210 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений), подведомственных департаменту ЖКХ администрации г. Томска";
2) постановление Мэра города Томска от 28.03.2006 № 153 "О наделении отдельными полномочиями органов администрации города Томска";
3) постановление Мэра города Томска от 13.04.2007 № 219 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Томска от 28.03.2006 № 153";
4) постановление Мэра города Томска от 14.06.2007 № 348 "О наделении отдельными полномочиями органов администрации города Томска".
5. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска по городскому хозяйству В.П.Хана.

Первый заместитель
Мэра Города Томска
Е.В.ПАРШУТО





Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 14.08.2015 № 728

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ГОРОДСКОГО
ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 № 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска (далее - департамент).
2. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением, стимулирующих выплат (надбавок, премий и пр.), размер, порядок и условия выплат которых определяются департаментом в соответствии с личным трудовым вкладом руководителей в общие результаты работы предприятий, а также компенсационных выплат.
3. Размер заработной платы руководителей, определенный в соответствии с настоящим Положением, не может превышать уровень среднемесячной заработной платы работников предприятий за предшествующий квартал более чем в 5 раз.

II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА И НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

4. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителей предприятий предприятием не позднее 25 числа месяца, в котором устанавливается должностной оклад, предоставляется в департамент титульный лист расчета должностного оклада (далее - титульный лист) согласно приложению 1 к настоящему Положению, являющемуся экономическим обоснованием возможности установления или изменения размера оклада руководителю предприятия. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня получения рассматривает обращение предприятия и проверяет обоснованность содержащейся в нем информации. По итогам рассмотрения предприятию в течение 1 рабочего дня направляется мотивированный отказ либо копия приказа департамента об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия.
5. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается начальником департамента в зависимости от размера минимального оклада работников предприятий, списочной численности работников предприятий на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле:

О = Omin x к, где:

Omin - минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.;
к - кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятий, определяемая по списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, в соответствии с таблицей 1.

Табл. 1

Списочная численность работников предприятия (чел.)
Кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятия
до 10
4,0
11 - 25
5,4
26 - 50
5,7
51 - 100
6,1
101 и более
6,5

6. Должностной оклад руководителей, определенный в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл. 2) к средней заработной плате работников предприятия.

табл. 2

Среднесписочная численность работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал), чел.
Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал)
до 20
1,5
21 - 50
2,0
51 - 200
2,5

7. По решению департамента руководителям предприятий снижается ранее установленный размер надбавки или прекращается ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки. Причинами снижения или прекращения выплаты надбавки является одно из следующих обстоятельств: снижение показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия; наличие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя предприятия; факты нецелевого использования бюджетных средств, отраженные в актах проверок органов, уполномоченных в соответствии с действующим законодательством на проведение таких проверок.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

III. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

8. Премирование руководителей предприятий осуществляется в размере, не превышающем 50% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете за месяц за выполнение следующих показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

N
пп
Наименование показателей
Размер премии к должностному окладу с персональной надбавкой
1
Выполнение плана по доходам (тыс. руб.)
20%
2
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по показателю "Чистая прибыль" (тыс. руб.)
15%
3
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по производственным показателям в натуральном выражении
15%

Всего
50%

9. Премирование руководителей предприятий производится за выполнение каждого показателя в отдельности.
10. Размер премии руководителей предприятий утверждается приказом департамента на основании предоставленного предприятием титульного листа расчета размера премии руководителя, утвержденного приложением 2 к настоящему Положению.
Титульный лист расчета размера премии руководителей предприятий предоставляется предприятиями в департамент ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня получения рассматривает обращение предприятия, проверяет обоснованность содержащейся в нем информации и направляет мотивированный отказ либо копию приказа департамента об установлении размера премии руководителю предприятия.
11. Размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия, допустившему нарушения в работе, снижается частично или полностью согласно Перечню нарушений, за которые снижается размер вознаграждения, утвержденному приложением 3 к настоящему Положению.
Снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и отражается в приказе департамента об установлении размера премии руководителю предприятия (в случае частичного снижения) или в мотивированном отказе (в случае полного снижения) с обязательным указанием причин.
12. Премирование руководителей предприятия приостанавливается на период приостановления уполномоченным органом производственной деятельности предприятий или его структурных подразделений в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.
13. Руководителям предприятий выплачивается премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы предприятий за год. Размер премии составляет 100% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете за месяц. Выплата премии оформляется приказом департамента на основе следующих критериев:
1) превышение годового объема полученной прибыли над значением, установленным в плане финансово-хозяйственной деятельности, более чем на 5%;
2) отсутствие дисциплинарных взысканий;
3) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;
4) отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
5) отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы.

IV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

14. Из фонда оплаты труда работников предприятий руководителям предприятий предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет департамент городского хозяйства
администрации Города Томска

УТВЕРЖДАЮ
Начальник департамента
городского хозяйства администрации
Города Томска
____________________

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ
расчета должностного оклада руководителя

Предприятие _______________________________________________________________

Списочная численность работников на 01.____. 20__ г.
1 (на 1 число месяца, в котором заключается трудовой ______ чел.
договор)
2 Среднесписочная численность работников предприятия
за предыдущий отчетный период (квартал)
______ чел.
3 Средняя заработная плата работников предприятия
за предыдущий отчетный период (квартал) ______ руб.
4 Размер минимального оклада работника предприятия
(на 1 число месяца, в котором устанавливается
должностной оклад руководителю) ______ руб.
5 Должностной оклад руководителя, предлагаемый
предприятием для утверждения ______ руб.
6 <*> Должностной оклад с ____. _____________ 20_____ г. ______ руб.

7 <*> Персональная надбавка, действующая с ______ %
____. ________. 20___ г. по ____. ________. 20___ г. ______ руб.

   --------------------------------

Примечание: <*> указанные пункты заполняются департаментом.

Главный бухгалтер ________________
м.п.

Отметки и замечания начальника департамента городского хозяйства
администрации Города Томска
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Специалист департамента ___________________
(подпись)





Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет департамент городского хозяйства
администрации Города Томска

УТВЕРЖДАЮ
Начальник департамента
городского хозяйства администрации
Города Томска
____________________

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ
расчета размера премии руководителя
предприятия ___________________________________
за _______________ 20__ г.


Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Ед. изм.
План
Факт
1
Выполнение плана по доходам
тыс. руб.


2
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по производственным показателям в натуральном выражении
В соот-вии с планом ФХД


3
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по показателю "Чистая прибыль (убыток)"
тыс. руб.


4
Размер премии руководителя согласно обращению ___________ руб.
предприятия
5 <*>
Размер вознаграждения руководителя в текущем ___________ руб.
периоде

   --------------------------------

Примечание: <*> данный пункт заполняется департаментом.

Руководитель предприятия _______________________

Главный бухгалтер ______________________________
м.п.

Отметки и замечания начальника департамента городского хозяйства
администрации Города Томска
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Специалист департамента ___________________
(подпись)





Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет департамент городского хозяйства
администрации Города Томска

ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

N
пп
Виды упущений и нарушений
Процент снижения премии
1
Совершение сделок с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск", учредительными документами муниципального предприятия
100
2
Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества
100
3
Ненадлежащее исполнение поручений руководителя департамента
100
4
Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка
100
5
Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора
50
6
Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Томской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск"
50
7
Наличие просроченной кредиторской задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды
30
8
Другие нарушения, повлекшие дисциплинарное взыскание:

- замечание
25
- выговор
100
9
Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на производстве
100


------------------------------------------------------------------