АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2015 г. № 736

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА КАНДИДАТОВ В СПИСОК РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ ГОРОДА ТОМСКА

В целях обеспечения непрерывности и преемственности руководства в сфере муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, в соответствии с постановлением администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Объявить конкурс кандидатов в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы глав администраций районов Города Томска (далее - конкурс) и установить следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, а также стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности к претендентам:
1) высшее профессиональное образование;
2) не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности.
2. Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - комиссия), состав которой утвержден постановлением администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска", руководствоваться регламентом работы комиссии для проведения конкурса на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы глав администраций районов Города Томска согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Комитету по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска (С.П.Грибовская) организовать подготовку и опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе, включающего в том числе следующие условия проведения конкурса:
1) проведение конкурса в два этапа;
2) первый этап конкурса - публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы, рассмотрение комиссией представленных претендентами документов;
3) второй этап конкурса:
- собеседование с претендентами на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы с целью оценки профессиональных и личностных качеств претендента, а также уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск";
- выполнение претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы предоставленного комиссией практического задания по утвержденной теме и его оценка.
4. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление и объявление о приеме документов для участия в конкурсе в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель Мэра Города Томска -
Руководитель аппарата администрации Города
А.И.ЦЫМБАЛЮК





Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 17.08.2015 № 736

РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА ДЛЯ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В СПИСОК РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(ДАЛЕЕ - РЕГЛАМЕНТ)

1. Настоящий Регламент определяет порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - комиссия) по организации и проведению конкурса на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы глав администраций районов Города Томска (далее - конкурс).
2. Комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711, и настоящим Регламентом.
3. При проведении конкурса комиссия оценивает:
1) на первом этапе - соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
2) на втором этапе:
а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы - профессиональные и личностные качества претендента, а также уровень знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск";
б) результат выполненного претендентом на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы практического задания по утвержденной теме, предоставленного комиссией.
4. Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы в форме свободной беседы, в ходе которой члены комиссии задают претенденту вопросы по направлениям, указанным в четвертом абзаце пункта 3 настоящего Регламента. В ходе собеседования претенденту на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы дается слово для представления комиссии своей кандидатуры.
5. Оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы осуществляется комиссией, исходя из критериев, содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.
6. Оценка комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.
7. Для оценки уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" члены комиссии задают каждому претенденту на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" не может превышать 10 баллов.
8. Комиссия предоставляет практическое задание по утвержденной теме каждому претенденту на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе на основании письменного или устного запроса претендента в момент обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.
Комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования "Город Томск" сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.
9. Все решения комиссии принимаются в рамках проведения заседаний комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Оценка результата выполненного претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы практического задания по утвержденной теме, предоставленного комиссией, осуществляется исходя из следующих критериев:
- перспективность планирования;
- соответствие предложений нормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовым актам муниципального образования "Город Томск";
- объективная реализуемость концепции с учетом дефицитной бюджетной обеспеченности;
- соответствие целям Стратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельности отраслевого органа администрации Города Томска;
- полнота решения проблем местного значения на территории района Города Томска;
- внутренняя согласованность направлений и способов реализации проекта;
- самоокупаемость и инвестиционная привлекательность предложений.
11. Оценка комиссией результата выполненного претендентом на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы практического задания по утвержденной теме проводится по десятибалльной шкале.
12. Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом комиссии претенденту на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы, по результатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящим Регламентом, составляет 30.
13. По результатам выставления оценок каждым членом комиссии определяется средний балл претендента на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы.
Победителями конкурса признаются претенденты, средний балл которых составляет не менее половины максимального возможного количества баллов, определенных пунктом 12 настоящего Регламента.
14. Гражданин вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Регламенту
работы комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров администрации Города Томска
на замещение должностей муниципальной службы
глав администраций районов Города Томска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ПРЕТЕНДЕНТОВ
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В СПИСОК РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ
РАЙОНОВ ГОРОДА ТОМСКА


Наименование критерия
Содержание
1
Профессионализм (технический)
- четко представляет суть работы: видит цель, предмет, результат и средства;
- обладает навыками в сфере управления;
- имеет ориентацию на постоянное повышение своего профессионального, образовательного и культурного уровня, открытость к новому
2
Лидерство
- владеет навыками убеждения, умеет подталкивать к осознанию и согласию;
- предлагает и реализует инициативы, позволяющие достичь поставленных целей;
- умеет устанавливать и поддерживать отношения сотрудничества с ключевыми людьми внутри и вне организации
3
Стратегическое мышление
- обладает способностью предвидеть возможные варианты развития ситуации и возникающие проблемы;
- умеет планировать свою деятельность с учетом будущих потребностей администрации Города Томска и своего муниципального образования
4
Ответственность
- знает нормы деловой этики и придерживается их в своей деятельности;
- понимает объем своей ответственности;
- стремится защитить репутацию своего подразделения, организации и муниципального образования при возникновении конфликтных ситуаций
5
Социальная ориентация
- учитывает долгосрочные интересы жителей своего муниципального образования при принятии управленческих решений;
- понимает социальные нужды своего трудового коллектива, готов их отстаивать перед руководством;
- увязывает задачи своего подразделения и организации с развитием своего муниципального образования и государства
6
Принятие управленческих решений
- умеет найти необходимую информацию;
- выявляет тенденции и делает выводы;
- умеет скорректировать свои действия, внести изменения в первоначальный план
7
Творческий подход, креативность
- видит разные варианты достижения результата;
- способен отстаивать свои идеи и обосновывать возможные риски их принятия;
- генерирует нестандартные решения (не принимаемые ранее)
8
Ориентация на результат
- точно формулирует ожидаемый результат собственной деятельности и деятельности своих подчиненных;
- понимает, что оценка его успеха и успеха других зависит от достигнутого результата, а не от количества приложенных усилий;
- оценивает задачу, видит, что необходимо и чего не хватает для выполнения работы;
- работу оценивает по критериям эффективности, установленным в администрации Города Томска
9
Планирование и контроль
- умеет создавать алгоритмы рабочего процесса;
умеет координировать выполнение работы и контролировать ход реализации задач;
- умеет проявить требовательность к своим подчиненным для обеспечения намеченного результата
10
Умение вести переговоры
- открыт для предложений, принимает и развивает точку зрения другого;
- умеет регулировать эмоциональное состояние во время переговоров;
- задает вопросы, выясняющие именно ту информацию, которую нужно было получить;
- формулирует предложения;
- аргументирует с учетом полученной информации;
- согласовывает интересы, устраняя противоречия


------------------------------------------------------------------