АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2015 г. № 779

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА
РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ИННОВАЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, в соответствии с решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя председателя комитета развития предпринимательства и инноваций управления экономического развития администрации Города Томска (далее - конкурс).
2. Установить к претендентам на замещение указанной вакантной должности муниципальной службы следующие квалификационные требования:
1) к уровню профессионального образования, а также к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
а) высшее профессиональное образование;
б) не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
2) к профессиональным знаниям и навыкам:
а) направление подготовки - "Экономика" или "Юриспруденция".
3. Создать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя председателя комитета развития предпринимательства и инноваций управления экономического развития администрации Города Томска в составе согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
4. Утвердить регламент работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя председателя комитета развития предпринимательства и инноваций управления экономического развития администрации Города Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
5. Комитету по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска (С.П.Грибовская) организовать подготовку и опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе, включающего в том числе следующие условия проведения конкурса:
1. Проведение конкурса в два этапа:
1.1. Первый этап конкурса - публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя председателя комитета развития предпринимательства и инноваций управления экономического развития администрации Города Томска, рассмотрение конкурсной комиссией представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы документов.
1.2. Второй этап конкурса:
- собеседование с претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы с целью оценки профессиональных и личностных качеств претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск";
- выполнение претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Тенденции развития малого и среднего предпринимательства в г. Томске (в том числе в части потребительского рынка). Анализ действующей системы мер поддержки предпринимательства и предложения по ее развитию", предоставленного конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя председателя комитета развития предпринимательства и инноваций управления экономического развития администрации Города Томска и его оценка.
6. Заместителю Мэра Города Томска по экономическому развитию и инновациям Е.А.Лазичевой представить в срок до 07.09.2015 в конкурсную комиссию предложения по содержанию практического задания по теме "Тенденции развития малого и среднего предпринимательства в г. Томске (в том числе в части потребительского рынка). Анализ действующей системы мер поддержки предпринимательства и предложения по ее развитию" для рассмотрения и утверждения.
7. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление и объявление о приеме документов для участия в конкурсе в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр Города Томска
И.Г.КЛЯЙН





Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 26.08.2015 № 779

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАМЕСТИТЕЛЯ
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
И ИННОВАЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА (ДАЛЕЕ - КОМИССИЯ)

Председатель комиссии:
Кляйн Иван Григорьевич, Мэр Города Томска.
Заместитель председателя комиссии:
Цымбалюк Александр Иванович, заместитель Мэра Города Томска - Руководитель аппарата администрации Города.
Секретарь комиссии:
Грибовская Светлана Петровна, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Члены комиссии:
Лазичева Елена Александровна, заместитель Мэра Города Томска по экономическому развитию и инновациям;
Костецкий Алексей Иванович, начальник департамента правового обеспечения администрации Города Томска;
Ярцева Ирина Юрьевна, начальник департамента финансов администрации Города Томска;
Горбенко Кирилл Анварович, начальник управления экономического развития администрации Города Томска;
Харисова Ирина Юрьевна, заместитель председателя комитета по бухгалтерскому учету - начальник отдела начислений и налоговой отчетности администрации Города Томска, председатель профсоюзного комитета администрации Города Томска;
Илкос Александр Григорьевич - исполнительный директор Томской ассоциации пищевиков.





Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 26.08.2015 № 779

РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА РАЗВИТИЯ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ИННОВАЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ - РЕГЛАМЕНТ)

1. Настоящий Регламент определяет порядок деятельности конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя председателя комитета развития предпринимательства и инноваций управления экономического развития администрации Города Томска (далее - конкурсная комиссия) по организации и проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя председателя комитета развития предпринимательства и инноваций управления экономического развития администрации Города Томска (далее по тексту - конкурс).
2. Конкурсная комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", и настоящим Регламентом.
3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает:
1) на первом этапе - соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
2) на втором этапе:
а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы - профессиональные и личностные качества претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также уровень знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск";
б) результат выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Тенденции развития малого и среднего предпринимательства в г. Томске (в том числе в части потребительского рынка). Анализ действующей системы мер поддержки предпринимательства и предложения по ее развитию", предоставленного конкурсной комиссией.
4. Собеседование проводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы по направлениям, указанным в четвертом абзаце пункта 3 настоящего Регламента. В ходе собеседования претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.
5. Оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется конкурсной комиссией исходя из критериев, содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.
6. Оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.
7. Для оценки уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" члены конкурсной комиссии задают каждому претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" не может превышать 10 баллов.
8. Конкурсная комиссия предоставляет практическое задание по теме "Тенденции развития малого и среднего предпринимательства в г. Томске (в том числе в части потребительского рынка). Анализ действующей системы мер поддержки предпринимательства и предложения по ее развитию" каждому претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе, на основании запроса претендента, выраженного в письменной или устной форме, в момент обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.
Конкурсная комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения конкурсной комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования "Город Томск" сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.
9. Все решения конкурсной комиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Оценка результата выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Тенденции развития малого и среднего предпринимательства в г. Томске (в том числе в части потребительского рынка). Анализ действующей системы мер поддержки предпринимательства и предложения по ее развитию", предоставленного конкурсной комиссией, осуществляется исходя из следующих критериев:
- перспективность планирования;
- соответствие предложений нормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовым актам муниципального образования "Город Томск";
- соответствие целям Стратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельности управления экономического развития администрации Города Томска;
- полнота решения проблем в сфере обеспечения своевременного исполнения органами администрации Города Томска, муниципальными служащими администрации Города Томска и ее органов, муниципальными предприятиями и учреждениями требований законодательства Российской Федерации и Томской области;
- внутренняя согласованность направлений и способов реализации проекта.
11. Оценка конкурсной комиссией результата выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Тенденции развития малого и среднего предпринимательства в г. Томске (в том числе в части потребительского рынка). Анализ действующей системы мер поддержки предпринимательства и предложения по ее развитию" проводится по десятибалльной шкале.
12. Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящим постановлением, составляет 30.
13. По результатам выставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы.
14. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Регламенту
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы заместителя председателя комитета развития
предпринимательства и инноваций управления
экономического развития администрации Города Томска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ПРЕТЕНДЕНТОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА РАЗВИТИЯ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ИННОВАЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА


Наименование критерия
Содержание
1
Профессионализм (технический)
- четко представляет суть работы: видит цель, предмет, результат и средства;
- обладает развитыми навыками в сфере управления;
- имеет ориентацию на постоянное повышение своего профессионального, образовательного и культурного уровня, открытость к новому
2
Лидерство
- владеет навыками убеждения, умеет подталкивать к осознанию и согласию;
- предлагает и реализует инициативы, позволяющие достичь поставленных целей;
- умеет устанавливать и поддерживать отношения сотрудничества с ключевыми людьми внутри и вне организации
3
Стратегическое мышление
- обладает способностью предвидеть возможные варианты развития ситуации и возникающие проблемы;
- умеет планировать свою деятельность с учетом будущих потребностей администрации Города Томска и своего муниципального образования
4
Ответственность
- знает нормы деловой этики и придерживается их в своей деятельности;
- понимает объем своей ответственности;
- стремится защитить репутацию своего подразделения, организации и муниципального образования при возникновении конфликтных ситуаций
5
Социальная ориентация
- учитывает долгосрочные интересы жителей своего муниципального образования при принятии управленческих решений;
- понимает социальные нужды своего трудового коллектива, готов их отстаивать перед руководством;
- увязывает задачи своего подразделения и организации с развитием своего муниципального образования и государства
6
Принятие управленческих решений
- умеет найти необходимую информацию;
- выявляет тенденции и делает выводы;
- умеет оперативно скорректировать свои действия, внести изменения в первоначальный план
7
Творческий подход, креативность
- видит разные варианты достижения результата;
- способен отстаивать свои идеи и обосновывать возможные риски их принятия;
- генерирует нестандартные идеи (непринимаемые ранее)
8
Ориентация на результат
- точно формулирует ожидаемый результат собственной деятельности и деятельности своих подчиненных;
- понимает, что оценка его успеха и успеха других зависит от достигнутого результата, а не от количества приложенных усилий;
- оценивает задачу, видит, что необходимо и чего не хватает для выполнения работы;
- работу оценивает по критериям эффективности, установленным в администрации Города Томска
9
Планирование и контроль
- умеет создавать алгоритмы рабочего процесса;
- умеет координировать выполнение работы и контролировать ход реализации задач;
- умеет проявить требовательность к своим подчиненным для обеспечения намеченного результата
10
Умение вести переговоры
- открыт для предложений, принимает и развивает точку зрения другого;
- умеет регулировать эмоциональное состояние во время переговоров;
- задает вопросы, выясняющие именно ту информацию, которую нужно было получить;
- формулирует предложения;
- аргументирует с учетом полученной информации;
- согласовывает интересы, устраняя противоречия


------------------------------------------------------------------