АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2015 г. № 980

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ТОМСКА ОТ 31.05.2013 № 552 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ "ГОРОД
ТОМСК", И ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ТОМСКА"

В целях ежемесячного доведения заработной платы работников муниципальных учреждений до уровня не ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области, руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Внести в приложение 1 к постановлению администрации Города Томска от 31.05.2013 № 552 "Об утверждении системы оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Томск", и Порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений, созданных администрацией Города Томска" (далее - Положение) изменение, изложив строку 11 таблицы 1 приложения к Положению в следующей редакции:

N
пп
Наименование должности
Месячный должностной оклад (руб.)
11
Специалист
3772

2. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области;
2) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск".
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска - Руководителя аппарата администрации Города А.И.Цымбалюка.

Мэр Города Томска
И.Г.КЛЯЙН


------------------------------------------------------------------