АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕДРОВОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2015 г. № 423

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КЕДРОВЫЙ"

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений", пунктом 2 статьи 41 Устава городского округа "Город Кедровый" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" согласно приложению № 1.
2. Установить предельные нормативы размера оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" согласно приложению № 2.
3. Руководителям муниципальных учреждений обеспечить внесение изменений в локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда и трудовые договоры работников муниципальных учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2015.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "В краю кедровом" и разместить на официальном сайте администрации города Кедрового в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://www.kedradm.tomsk.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике и управлению делами.

Мэр
Н.А.СОЛОВЬЕВА





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
администрации города Кедрового
от 28 июля 2015 г. № 423

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" (далее - Положение) разработано соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений", пунктом 2 статьи 41 Устава городского округа "Город Кедровый".
2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - работники) муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" (далее - учреждения) и устанавливает размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор работников.
4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется:
- руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований учреждению;
- руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам автономных и бюджетных учреждений - за счет бюджетных ассигнований учреждению и (или) средств учреждения от приносящей доход деятельности.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

5. Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются согласно таблице 1.

Таблица 1

N
пп
Наименование учреждения
Размер должностного оклада, руб.
1
Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия" города Кедрового
11170,00
Муниципальные учреждения в сфере "Культура"
2
Муниципальное учреждение "Культура"
11170,00
3
муниципальное учреждение "Кедровская централизованная библиотечная система"
7185,00
Муниципальные учреждения в сфере "Образование"
4
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 г. Кедрового
14450,00
5
муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Пудинская средняя общеобразовательная школа
11820,00
6
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад № 1 "Родничок" г. Кедрового
10510,00
7
муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" г. Кедрового
7880,00

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливают на 30% ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, за исключением заместителей руководителя образовательного учреждения, устанавливаются на 5% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. Размеры должностных окладов главных бухгалтеров устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
10. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не менее 4%;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 100%;
- районный коэффициент - 50%;
- надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, - не более 50%.
11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с представительным (профсоюзным) органом.
Выплата производится на основании аттестации рабочих мест, в пределах установленных средств на оплату труда, но не менее 4% и не более 5% должностного оклада. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда.
12. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере или работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
13. В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
14. Доплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу (за исключением процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов).
15. Районный коэффициент и надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, начисляются на все виды выплат, входящих в состав оплаты труда работника, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

16. С учетом условий труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за стаж работы (выслугу лет);
- премия по итогам работы за месяц;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- премия по итогам работы за 9 месяцев (год);
- единовременная выплата стимулирующего характера.
17. Руководителям образовательных учреждений и их заместителям устанавливаются ежемесячные надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований:
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
Руководителям образовательных учреждений и их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:
за первую категорию - 1350 рублей,
за высшую категорию - 2025 рублей.
Ежемесячная надбавка выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.
Руководителям, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисление ежемесячной надбавки за квалификационную категорию производится пропорционально отработанному времени.
18. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в размере в виде процента к должностному окладу согласно таблице 2.

Таблица 2

N
пп
Стаж работы (выслуга лет)
Надбавка к должностному окладу, %
1
От 1 года до 5 лет
10
2
Свыше 5 до 10 лет
15
3
Свыше 10 до 15 лет
20
4
Свыше 15
30

19. В стаж включаются периоды трудовой деятельности:
- на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- на муниципальных должностях;
- на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях Томской области;
- на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы;
- на должностях в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления.
20. Руководителям, их заместителям муниципальных образовательных учреждений выплачивается надбавка за стаж работы по основному месту работы.
21. Руководителям учреждений выплачивается премия по итогам работы за месяц согласно таблице 3.

Таблица 3

N
пп
Наименование учреждения
Размер премии
1
Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия" города Кедрового
100% должностного оклада
Муниципальные учреждения в сфере "Культура"
2
Муниципальное учреждение "Культура"
100% должностного оклада
3
муниципальное учреждение "Кедровская централизованная библиотечная система"
100% должностного оклада
Муниципальные учреждения в сфере "Образование"
4
муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 г. Кедрового
30% должностного оклада
5
муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Пудинская средняя общеобразовательная школа
30% должностного оклада
6
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад № 1 "Родничок" г. Кедрового
50% должностного оклада
7
муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" г. Кедрового
30% должностного оклада

22. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей деятельности учреждения (далее - целевые показатели).
23. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц не может превышать размера, установленного согласно таблице 3.
24. В случае депремирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного учреждения, в отношении которого не доводится муниципальное задание на выполнение муниципальных услуг, сумма фонда оплаты труда, полученная в результате депремирования, возвращается в местный бюджет.
25. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы за месяц осуществляются:
- в отношении руководителей муниципального учреждения "централизованная бухгалтерия" города Кедрового, муниципального учреждения "Культура" комиссией по оценке целевых показателей администрацией города Кедрового;
- в отношении руководителей образовательных учреждений комиссией по оценке выполнения целевых показателей отдела образования администрации муниципального образования "Город Кедровый";
- в отношении руководителя муниципального учреждения "Кедровская централизованная библиотечная система" комиссией по оценке выполнения целевых показателей муниципального учреждения "Культура"
с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами соответствующей комиссии.
26. Целевые показатели, отчетная форма руководителя и состав комиссии по оценке целевых показателей утверждаются:
- в отношении руководителей муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Кедрового, муниципального учреждения "Культура" - распоряжением администрации города Кедрового;
- в отношении руководителей образовательных учреждений - приказом отдела образования администрации муниципального образования "Город Кедровый";
- в отношении руководителя муниципального учреждения "Кедровская централизованная библиотечная система" - приказом муниципального учреждения "Культура".
27. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в следующем порядке:
Комиссия на основе оценки отчетной формы руководителя учреждения об исполнении целевых показателей определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях на основании заключения комиссии.
28. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.
29. На основании заключения комиссии, указанного в пункте 25 настоящего Положения:
- в отношении муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Кедрового, муниципального учреждения "Культура" заместитель мэра по социальной политике и управлению делами готовит распоряжение о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц;
- в отношении образовательных учреждений руководитель отдела образования администрации муниципального образования "Город Кедровый" готовит приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц;
- в отношении муниципального учреждения "Кедровская централизованная библиотечная система" руководитель муниципального учреждения "Культура" готовит приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц.
30. Основание для выплаты премии по итогам работы за месяц заместителям руководителя, главному бухгалтеру и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или в коллективном договоре.
31. При установлении оснований для выплаты премии по итогам работы за месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.
32. Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения премии по итогам работы за месяц или уменьшения ее размера.
33. При принятии решения о частичных выплатах премии по итогам работы за месяц или полной невыплате оформляется приказ руководителя учреждения с уведомлением в обязательном порядке работника в 5-дневный срок, исключая выходные и праздничные дни, дни нахождения в командировке, отпуске, период нетрудоспособности.
34. Снижение размера выплаты премии по итогам работы за месяц или невыплата полностью производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда эти упущения по объективным причинам обнаружены или были выявлены по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).
35. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам может быть выплачена за счет экономии средств фонда оплаты труда единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ (далее - единовременная премия). Периодичность выплаты единовременной премии не может превышать 1 раза в календарном году.
При определении размера выплачиваемой заместителям руководителя и главным бухгалтерам единовременной премии должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы;
- интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и работника.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ не может превышать одного должностного оклада с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной единовременной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
36. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам за счет экономии средств фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за 9 месяцев (год) по согласованию с учредителем. Предельным размером не ограничивается.
37. В течение финансового года руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру по заявлению может быть выплачена единовременная выплата стимулирующего характера. Периодичность данной выплаты не может превышать 1 раза в финансовый год. Единовременная выплата стимулирующего характера выплачивается в размере не более одного должностного оклада при оформлении очередного отпуска. Для работников, не отработавших полный календарный год, размер выплаты определяется индивидуально для каждого с учетом фактически отработанного времени в учреждении в переделах фонда оплаты труда. В случае увольнения работника, не отработавшего полный календарный год и получившего выплату в полном объеме, производится перерасчет за фактически отработанное время. Сумма единовременной выплаты стимулирующего характера учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
38. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
39. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ

40. За счет экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения по их письменному заявлению могут оказываться и выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты.
41. Порядок и основания оказания материальной помощи и выплат единовременного характера указанным работникам, а также их размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников, или в коллективном договоре.
42. Решение об оказании материальной помощи и выплате единовременного характера, их конкретных размерах принимает:
- в отношении руководителя учреждения - учредитель учреждения;
- в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения.
43. Материальная помощь и выплаты единовременного характера не являются составной частью заработной платы.





Приложение № 2

Утверждено
постановлением
администрации города Кедрового
от 28 июля 2015 г. № 423

ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ
РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ"

N
Наименование вида оплаты труда
Норматив оплаты
Примечание
1
Должностной оклад
согласно таблице 1 Положения
Гарантированная выплата,
учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
2
Выплаты компенсационного характера:


а)
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
не менее 4%, но не более 5%
На основании аттестации рабочих мест гарантированная выплата учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
б)
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
100%
На основании распоряжения (приказа) о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни гарантированная выплата не учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
в)
районный коэффициент,
50%
Гарантированная выплата, учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера
50%
3
Выплаты стимулирующего характера


а)
надбавка за стаж работы (выслугу лет)
не свыше 30%, согласно таблице 2 Положения
Гарантированная выплата, учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
б)
выплаты по итогам работы за месяц
от 30% до 100%, согласно таблице 3 Положения
Негарантированная выплата, учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
в)
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ
заместитель руководителя,
главный бухгалтер
Периодичность 1 раз в финансовый год, не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера
Негарантированная выплата,
не учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год (выплачивается за счет экономии)
г)
премия по итогам работы за 9 месяцев (год)
По согласованию с учредителем. Предельным размером не ограничивается
Негарантированная выплата,
не учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год (выплачивается за счет экономии)
д)
единовременная выплата стимулирующего характера
Периодичность 1 раз в финансовый год. Не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера
Гарантированная выплата, учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
4
Материальная помощь и единовременные выплаты
Основание и размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения
Негарантированная выплата,
не учитывается при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год (выплачивается за счет экономии)


------------------------------------------------------------------