Постановление Администрации Верхнекетского района от 07.07.2015 N 594 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Верхнекетский район"



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕКЕТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2015 г. № 594

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕРХНЕКЕТСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Верхнекетского района
от 05.08.2015 № 670)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 постановления Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений", постановлением Администрации Верхнекетского района от 25.02.2010 № 161 "О новых системах оплаты труда в муниципальных учреждениях Верхнекетского района" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Верхнекетский район" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Главным распорядителям средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения, руководителям учреждений:
1) обеспечить внесение в установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами данных учреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением.
3. Руководителям органов местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных бюджетных или муниципальных автономных учреждений, руководителям учреждений:
1) обеспечить внесение в установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами этих учреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением.
4. Руководителям муниципальных учреждений Верхнекетского района:
1) привести в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением локальные правовые акты, регулирующие оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров данных учреждений в 14-дневный срок со дня принятия настоящего постановления.
5. Признать утратившими силу:
постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Верхнекетского района";
постановление Администрации Верхнекетского района от 03.03.2011 № 166 "О внесении дополнений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892";
пункт 3 постановления Администрации Верхнекетского района от 30.06.2011 № 703 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Верхнекетского района";
постановление Администрации Верхнекетского района от 05.10.2011 № 1074 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892";

абзацы 5 и 6 пункта 1 постановления Администрации Верхнекетского района от 28.11.2011 № 1325 "О внесении дополнений в постановление Администрации Верхнекетского района от 26.10.2011 № 1160";
постановление Администрации Верхнекетского района от 21.05.2012 № 554 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Верхнекетского района";
постановление Администрации Верхнекетского района от 08.08.2012 № 946 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892";
постановление Администрации Верхнекетского района от 24.12.2012 № 1601 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892";
постановление Администрации Верхнекетского района от 14.05.2013 № 506 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892";
постановление Администрации Верхнекетского района от 11.11.2013 № 1345 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892";
постановление Администрации Верхнекетского района от 12.12.2013 № 1531 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892";
постановление Администрации Верхнекетского района от 19.02.2014 № 163 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892";
постановление Администрации Верхнекетского района от 30.12.2014 № 1591 "О внесении изменений в постановление Администрации Верхнекетского района от 28.09.2010 № 892".
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в информационном вестнике Верхнекетского района "Территория" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года. Разместить постановление на официальном сайте Администрации Верхнекетского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Верхнекетского района.

Глава Верхнекетского района
Г.В.ЯТКИН





Приложение
к постановлению
Администрации Верхнекетского района
от 7 июля 2015 г. № 594

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВЕРХНЕКЕТСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Верхнекетского района
от 05.08.2015 № 670)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Верхнекетский район" (далее - Учреждения), устанавливая для них:
1) размеры должностных окладов;
2) виды компенсационных выплат;
3) виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
2. Обеспечение расходов на выплату работникам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, заработной платы (в том числе на премирование), материальной помощи, а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется:
1) руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год;
2) руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных автономных и бюджетных учреждений - за счет бюджетных средств, предусмотренных на эти цели в учреждении на соответствующий финансовый год и (или) средств учреждения от платной и иной приносящей доход деятельности.
В случаях если учреждение, в штате которого работник, указанный в пункте 1 настоящего Положения, осуществлял свою трудовую функцию, подверглось реорганизации в форме присоединения либо слияния, с самим указанным работником трудовой договор был прекращен до окончания реорганизации, и при этом после окончания реорганизации осталась задолженность перед указанным работником по выплате заработной платы, материальной помощи, средней заработной платы (среднего заработка) либо данная задолженность возникла уже после окончания реорганизации, то эта задолженность погашается за счет средств Учреждения, являющегося правопреемником реорганизованного учреждения.
3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета и (или) учредителем в кратности от 1 до 8.
4. Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников списочного состава учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата в Учреждении, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

5. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению исходя из группы по оплате труда руководителя Учреждения, к которой относится Учреждение.
6. Показатели и порядок отнесения руководителей Учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения определяются в отношении:
1) муниципальных казенных учреждений - главными распорядителями средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения (далее - ГРБС);
2) муниципальных бюджетных или муниципальных автономных учреждений - органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных бюджетных или муниципальных автономных учреждений (далее - Учредитель).
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
9. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
10. Руководителям Учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов Учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)

12. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу):
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
13. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.
14. Руководителям Учреждений - муниципальных образовательных организаций, их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:
1) за первую квалификационную категорию - 1350 рублей;
2) за высшую квалификационную категорию - 2025 рублей.
Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию выплачивается со дня присвоения квалификационной категории до момента окончания срока действия квалификационной категории.
Руководителям Учреждений - муниципальных образовательных организаций, их заместителям, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисление и выплата ежемесячной надбавки за квалификационную категорию производятся пропорционально отработанному времени.
15. Руководителям Учреждений - муниципальных общеобразовательных организаций, их заместителям устанавливается надбавка (доплата) к должностному окладу за высокие результаты и качество выполняемых работ (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), влияющих на достижение результатов по основным показателям образовательной и управленческой деятельности, установленных локальными актами Учреждений - муниципальных общеобразовательных организаций, предоставляемая за счет средств иных межбюджетных трансфертов за высокие результаты и качество выполняемых работ в Учреждениях - муниципальных общеобразовательных организациях, выделяемых из областного бюджета в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2011 № 19а "О порядке предоставления иных межбюджетных трансфертов на стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ в муниципальных общеобразовательных организациях".
16. Руководителям муниципальных Учреждений культуры, их заместителям (за исключением работников библиотек) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли культуры в соответствии с Законом Томской области от 13 июня 2007 года № 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области" при наличии указанных в данном Законе соответствующих оснований.
Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за стаж работы в отрасли культуры устанавливается в следующих размерах:
- от 5 до 10 лет включительно - 725 рублей;
- свыше 10 лет - до 15 лет включительно 1155 рублей;
- свыше 15 лет - до 20 лет включительно - 1610 рублей;
- свыше 20 лет - 2055 рублей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли культуры начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
17. Руководитель муниципального Учреждения культуры, его заместитель (за исключением работников библиотек), подпадающие под выплату нескольких надбавок, установленных подпунктами 1 и 2 пункта 12 и пунктом 16 настоящего Положения, получает только одну надбавку по принципу наибольшей выгоды.
(в ред. постановления Администрации Верхнекетского района от 05.08.2015 № 670)
18. Руководителям муниципальных Учреждений культуры, их заместителям (работникам библиотек) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за суммированный стаж работы в библиотеке, предусмотренная Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573, при наличии указанных в данном Законе оснований в следующих размерах:
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 695 рублей;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 940 рублей;
- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 1080 рублей;
- при выслуге лет от 20 до 25 лет - 1355 рублей;
- при выслуге свыше 25 лет - 1560 рублей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за суммированный стаж работы в библиотеке выплачивается по основному месту работы за фактически отработанное время.
19. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. ПРЕМИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ПРЕМИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБО ЗНАЧИМЫМИ СОБЫТИЯМИ

20. Руководителям Учреждений выплачиваются следующие виды премий:
1) премия по итогам работы;
2) единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
21. Выплата премий руководителю Учреждения по итогам работы производится исходя из годового размера, без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
22. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем учреждения (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности).
23. Для выплаты премии руководителю Учреждения по итогам работы образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения годовой премиальный фонд в размере, утверждаемом постановлением Администрации Верхнекетского района на календарный год.
Выплата указанной премии за счет средств Учреждения от платной и иной приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе от его экономии, не допускается.
24. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Верхнекетского района, указанным в пункте 23 настоящего Положения.
25. Определение размера премии по итогам работы на основании оценки достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой ГРБС и (или) Учредителем, с составлением соответствующего протокола, подписываемого членами комиссии.
26. Правовым актом ГРБС и (или) Учредителя определяются:
1) целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя, условия премирования и депремирования руководителя Учреждения;
2) состав и полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности;
3) формы, сроки и порядок представления учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
27. Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 25 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.
28. На основании протокола комиссии, указанного в пункте 25 настоящего Положения, ГРБС и (или) Учредитель издает распоряжение (приказ) о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
29. На основании распоряжения (приказа), указанного в пункте 28 настоящего Положения, издается приказ учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.
30. Неиспользованные средства годового премиального фонда руководителя Учреждения, предусмотренные для отдельного периода для начисления премии по итогам работы, установленные постановлением Администрации Верхнекетского района, указанным в пункте 23 настоящего Положения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
31. Руководителям Учреждений выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями в следующих случаях:
1) при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
2) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
3) в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителей за счет бюджетных средств, предусмотренных на эти цели в Учреждении на соответствующий финансовый год и (или) средств учреждения от платной и иной приносящей доход деятельности.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями не может превышать размера должностного оклада руководителя в каждом указанном случае в календарный год.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании распоряжения (приказа) ГРБС и (или) Учредителя.
32. Премии руководителям, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

33. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений выплачиваются:
1) ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
3) единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
34. Выплата премий, указанных в пункте 33 настоящего Положения, осуществляется за счет соответствующих источников финансирования, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
35. Общая сумма премий, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 33, выплаченных Учреждением заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года за счет соответствующих источников финансирования, не может превышать 80% от размера годового премиального фонда руководителя Учреждения.
36. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
37. При установлении оснований для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения в выполнении учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения Учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
38. Локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
39. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
степень важности выполненной работы;
качество результата выполненной работы;
оперативность выполнения работы;
интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности Учреждения и/или работника.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
40. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями на основании приказа руководителя Учреждения в следующих случаях:
1) при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
2) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
3) в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и (или) средств учреждения от платной и иной приносящей доход деятельности.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями не может превышать размера должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения в каждом указанном случае.
41. Премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

42. Из экономии фонда оплаты труда работников учреждения руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
1) в отношении руководителя Учреждения - руководитель ГРБС и (или) Учредитель;
2) в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководитель Учреждения.
43. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений.





Приложение
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных
учреждений муниципального образования "Верхнекетский район"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕРХНЕКЕТСКОГО РАЙОНА

N
пп
Группы по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (рублей)

1. Должностные оклады руководителей Учреждений - образовательных организаций Верхнекетского района
1.1
I
16838
1.2
II
15444
1.3
III
14050
1.4
IV
12655
1.5
V
11260
1.6
VI
9867
1.7
VII
8472

2. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия" Верхнекетского района Томской области
2.1
I
13543
2.2
II
12349
2.3
III
11153

3. Должностные оклады руководителей Учреждений культуры Верхнекетского района
3.1
I
15071
3.2
II
14075
3.3
III
13146

IV
12216

4. Должностной оклад руководителя муниципального автономного учреждения "Инженерный центр"
4.1
I
14151
4.2
II
13216
4.3
III
12343


------------------------------------------------------------------