АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2015 г. № 135

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НАЧАЛЬНИКА КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, в соответствии с решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника контрольного управления администрации Города Томска (далее - конкурс) и установить следующие требования к претендентам на замещение указанной вакантной должности муниципальной службы:
1) высшее профессиональное образование;
2) не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
2. Создать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника контрольного управления администрации Города Томска в составе согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
3. Утвердить регламент работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника контрольного управления администрации Города Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
4. Комитету по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска (С.П.Грибовская) организовать подготовку и опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе, включающего в том числе следующие условия проведения конкурса:
1. Проведение конкурса в два этапа;
1.1. Первый этап конкурса - публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, оформление допуска к сведениям, составляющим государственную тайну и иную охраняемую законом тайну (с согласия претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы), рассмотрение конкурсной комиссией представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы документов.
1.2. Второй этап конкурса:
- собеседование с претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы с целью оценки профессиональных и личностных качеств претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск";
- выполнение претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Совершенствование контрольной деятельности в администрации Города Томска", предоставленного конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника контрольного управления администрации Города Томска, и его оценка.
5. Заместителю председателя конкурсной комиссии (А.И.Цымбалюк) представить в срок до 02.03.2015 в конкурсную комиссию предложения по содержанию практического задания по теме "Совершенствование контрольной деятельности в администрации Города Томска" для рассмотрения и утверждения.
6. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление и объявление о приеме документов для участия в конкурсе в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр Города Томска
И.Г.КЛЯЙН





Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 11.02.2015 № 135

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НАЧАЛЬНИКА
КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(ДАЛЕЕ - КОМИССИЯ)

Председатель комиссии:
Кляйн Иван Григорьевич, Мэр Города Томска.
Заместитель председателя комиссии:
Цымбалюк Александр Иванович, заместитель Мэра Города Томска - Руководитель аппарата администрации Города.
Секретарь комиссии:
Грибовская Светлана Петровна, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Члены комиссии:
Костецкий Алексей Иванович, начальник департамента правового обеспечения администрации Города Томска;
Ярцева Ирина Юрьевна, начальник департамента финансов администрации Города Томска;
Степановский Александр Александрович, начальник отдела защиты информации (1 отдел) администрации Города Томска;
Харисова Ирина Юрьевна, заместитель председателя комитета по бухгалтерскому учету, начальник отдела начислений и налоговой отчетности администрации Города Томска;
Панов Сергей Юрьевич, депутат Думы Города Томска.





Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 11.02.2015 № 135

РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
НАЧАЛЬНИКА КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ТОМСКА (ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ - РЕГЛАМЕНТ)

1. Настоящий Регламент определяет порядок деятельности конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника контрольного управления администрации Города Томска (далее - конкурсная комиссия) по организации и проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника контрольного управления администрации Города Томска (далее по тексту - конкурс).
2. Конкурсная комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711, и настоящим Регламентом.
3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает:
1) на первом этапе - соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
2) на втором этапе:
а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы - профессиональные и личностные качества претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также уровень знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск";
б) результат выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Совершенствование контрольной деятельности в администрации Города Томска", предоставленного конкурсной комиссией.
4. Собеседование проводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы по направлениям оценки, указанным в четвертом абзаце пункта 3 настоящего Регламента. В ходе собеседования претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.
5. Оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется конкурсной комиссией исходя из критериев, содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.
6. Оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.
7. Для оценки уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" члены конкурсной комиссии задают каждому претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" не может превышать 10 баллов.
8. Конкурсная комиссия предоставляет практическое задание по теме "Совершенствование контрольной деятельности в администрации Города Томска" каждому претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе, на основании письменного запроса претендента в момент обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.
Конкурсная комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения конкурсной комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования "Город Томск" сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.
9. Все решения конкурсной комиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Оценка результата выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Совершенствование контрольной деятельности в администрации Города Томска", предоставленного конкурсной комиссией, осуществляется исходя из следующих критериев:
- перспективность планирования;
- соответствие предложений нормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовым актам муниципального образования "Город Томск";
- соответствие целям Стратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельности органа администрации Города Томска;
- полнота решения проблем в сфере обеспечения своевременного исполнения органами администрации Города Томска, муниципальными служащими администрации Города Томска и ее органов, муниципальными предприятиями и учреждениями требований законодательства Российской Федерации и Томской области;
- внутренняя согласованность направлений и способов реализации проекта.
11. Оценка конкурсной комиссией результата выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания по теме "Совершенствование контрольной деятельности в администрации Города Томска" проводится по десятибалльной шкале.
12. Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящим постановлением, составляет 30.
13. По результатам выставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы.
14. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Регламенту
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы
начальника контрольного управления администрации
Города Томска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ


Наименование критерия
Содержание
1
Профессионализм (технический)
- четко представляет суть работы: видит цель, предмет, результат и средства;
- обладает развитыми навыками в сфере современного управления;
- имеет ориентацию на постоянное повышение своего профессионального, образовательного и культурного уровня, открытость к новому
2
Лидерство
- владеет навыками убеждения, умеет подталкивать к осознанию и согласию;
- предлагает и реализует инициативы, позволяющие достичь более амбициозных целей;
- умеет устанавливать и поддерживать отношения сотрудничества с ключевыми людьми внутри и вне организации
3
Стратегическое мышление
- обладает способностью предвидеть возможные варианты развития ситуации и возникающие проблемы;
- умеет планировать свою деятельность с учетом будущих потребностей организации
4
Ответственность
- учитывает этическую сторону рассматриваемого вопроса при принятии управленческих решений;
- знает нормы деловой этики и придерживается их в своей деятельности;
- понимает объем своей ответственности;
- стремится защитить репутацию своего подразделения, организации и региона при возникновении конфликтных ситуаций
5
Социальная ориентация
- учитывает долгосрочные интересы жителей своего региона при принятии управленческих решений;
- понимает социальные нужды своего трудового коллектива, готов их отстаивать перед руководством;
- увязывает задачи своего подразделения и организации с развитием своего региона и государства
6
Принятие управленческих решений
- умеет быстро найти необходимую информацию;
- выявляет тенденции и делает выводы;
- умеет оперативно скорректировать свои действия, внести изменения в первоначальный план
7
Творческий подход, креативность
- видит разные варианты достижения результата;
- умеет отличить "новые" решения (подходы) от "старых";
- генерирует много идей
8
Ориентация на результат
- точно формулирует ожидаемый результат собственной деятельности и деятельности своих подчиненных;
- понимает, что оценка его успеха и успеха других зависит от достигнутого результата, а не от количества приложенных усилий;
- оценивает задачу, видит, что необходимо и чего не хватает для выполнения работы;
- работу оценивает по критериям эффективности
9
Планирование и контроль
- умеет создавать алгоритмы рабочего процесса;
- умеет координировать выполнение работы и контролировать ход реализации задач;
- умеет проявить требовательность к своим подчиненным для обеспечения намеченного результата
10
Умение вести переговоры
- открыт для предложений, принимает и развивает точку зрения другого;
- умеет регулировать эмоциональное состояние во время переговоров;
- задает вопросы, выясняющие именно ту информацию, которую нужно было получить;
- формулирует предложения;
- аргументирует с учетом полученной информации;
- согласовывает интересы, устраняя противоречия


------------------------------------------------------------------