АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2015 г. № 244а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", Законом Томской области от 30.12.2014 № 193-ОЗ "Об областном бюджете на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов", постановлением Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а "О мероприятиях по реализации Закона Томской области от 27.12.2013 № 227-ОЗ "Об областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов", а также в целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Парабельского района постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Парабельского района согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений культуры Парабельского района согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Рекомендовать главам сельских поселений при установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться данным постановлением.
4. Признать утратившим силу постановление Администрации Парабельского района от 13.09.2012 № 754а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Парабельского района".
5. Распространить действие постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
6. Контроль за исполнением возложить на заместителя Главы района по социальным вопросам Д.Г.Бондаренко.

Глава района
А.Л.КАРЛОВ





Приложение № 1
к постановлению
Администрации Парабельского района
от 23.03.2015 № 244а

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и библиотекарей общеобразовательных школ Парабельского района, устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств им. Г.Д.Заволокина" производится в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 30.11.2009 № 190а "О переходе областных государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, на новые системы оплаты труда", распоряжениями Главы Парабельского района № 383 от 23.11.2009 "О переводе на новую систему оплаты труда работников учреждений дошкольного и дополнительного образования Парабельского района", № 403 от 08.12.2009 "О внесении дополнений в распоряжение Главы района № 383 от 23.11.2009".
3. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Парабельского района осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" и постановления Администрации Томской области № 192а от 04.12.2009 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", постановления Администрации Томской области № 487а "О мероприятиях по реализации Закона Томской области от 27 декабря 2013 года № 227-ОЗ "Об областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 и пунктами 15 - 25 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Парабельского района осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области № 34а от 28.01.2010 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений", постановлением Администрации Парабельского района № 65а от 10.06.2014 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, образовательных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района".
5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах муниципальных бюджетных учреждений культуры Парабельского района на соответствующий финансовый год.
6. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

7. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:
Размер должностного оклада /рублей/
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4561 - 4980
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", в том числе
4647 - 6108
Библиотекарь
4647 - 4847
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5977 - 6373

8. Должностные оклады работников культуры и искусства, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Размер должностного оклада /рублей/
Художественный руководитель (клубного учреждения, центра культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных организаций)
5977 - 6373

9. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

Должности
Размер должностного оклада (в рублях)
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3452
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4534 - 4980
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4780 - 5711
Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5843 - 6241

10. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Размер должностного оклада (в рублях)
1 разряд
3187 - 3293
2 разряд
3293 - 3398
3 разряд
3398 - 3507
4 разряд
4581 - 4686
5 разряд
4686 - 4807
6 разряд
4807 - 4914
7 разряд
4914 - 5046
8 разряд
5046 - 5179

10.1. Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
- надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;
- персональная надбавка стимулирующего характера.
10.2. Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.
Оклад и надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не образует новый оклад.
10.3. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении и ответственного исполнения должностных обязанностей, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
10.4. Персональная надбавка стимулирующего характера не может превышать 4000 рублей.
11. Должностные оклады руководителей, их заместителей устанавливаются в соответствии с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено данное учреждение.
12. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
13. Работникам, занимающим должности директоров МБУК "Районный Дом культуры", МБУК "Межпоселенческая библиотека", МБУК "Муниципальный музей", МБОУДОД ДШИ им. Г.Д.Заволокина, должностные оклады устанавливаются приказом руководителя МКУ Отдел культуры Парабельской районной администрации в соответствии с Положением о системе оплаты труда руководителей и заместителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, образовательных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района.
4. Должностные оклады внутри ПКГ определяются на основании тарифно-квалификационных требований (характеристик) по должностям работников (приложение № 2 к настоящему постановлению).

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

15. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за работу в ночное время;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата сверхурочной работы;
8) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
17. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
18. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 15 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности, в диапазоне от 445 до 1580 рублей.
19. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении № 1 к настоящему Положению, разработанному на основании постановления Администрации Томской области № 192а от 04.12.2009 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а".
20. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 15 настоящего Положения, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных в пункте 15 настоящего Положения.
21. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пункте 15 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
22. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 15 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

23. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 7 - 11 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов (фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются Положением о надбавках стимулирующего характера, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, и не могут превышать 6000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
24. Библиотечным работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека" устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 № 573, при наличии указанных в данном Законе оснований.
25. Работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13 июня 2007 года № 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области", при наличии указанных в данном Законе оснований.
25.1. Водителям автомобилей устанавливаются надбавки:
- за работу с ненормированным рабочим днем - в размере до 50% оклада;
- надбавка за особые условия труда - до 100%.
26. Работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются Положением "О порядке и условиях применения премирования, доплат, надбавок, предоставления материальной помощи и выплат стимулирующего характера работникам учреждения", принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
27. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не образуют новый должностной оклад.
28. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
29. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

30. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются Положением "О порядке и условиях применения премирования, доплат, надбавок, предоставления материальной помощи и выплат стимулирующего характера работникам учреждения", принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или в коллективном договоре.
31. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры Парабельского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

1. "Деятельность музеев"

1.1. Должности руководителей:
- заведующий отделом (сектором) музея.
1.2. Должности специалистов:
- методист по музейно-образовательной деятельности;
- специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;
- организатор экскурсий;
- хранитель фондов (музейных предметов).

2. "Деятельность библиотек, учреждений клубного типа"

2.1. Должности руководителей:
- заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы, культурно-досуговых организаций клубного типа;
- главный хранитель фондов;
- художественный руководитель;
- режиссер любительского театра (студии);
- балетмейстер хореографического коллектива (студии);
- хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии);
- руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам);
- руководитель кружка;
- аккомпаниатор;
- культорганизатор;
- художник-постановщик;
- заведующий костюмерной.
2.2. Должности специалистов:
- главный библиотекарь;
- главный библиограф;
- библиотекарь;
- библиограф;
- методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, районного Дома культуры;
- режиссер массовых представлений;
- специалист по жанрам творчества;
- специалист по методике клубной работы;
- звукооператор.





Приложение 2
к постановлению
Администрации Парабельского района
от 23.03.2015 № 244а

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ)
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА

Наименование должности
Требования к квалификации
Размер должностного оклада
Сумма надбавки за работу в учреждениях расположенных в сельской местности
1
2
3
4
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

4561 - 4980
450 - 787
Заведующий костюмерной
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу
4980
787
Начальное профессиональное, общее (полное) среднее и стаж работы не менее 3 лет
4561
450 - 596
Руководитель кружка I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка II категории не менее 3 лет
4980
787
Руководитель кружка II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет
4771
619
Руководитель кружка
Среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы
4561
450
Культорганизатор I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет
4980
787
Культорганизатор II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства и педагогическое без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образования и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет
4841
674
Культорганизатор
Среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу
4701
562
Среднее (полное) образование, курсовая подготовка без предъявления требований к стажу
4561
450
Аккомпаниатор
Среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет
4701
562
Среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы
4561
450
Организатор экскурсий
Высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
4980
787
Среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года
4561
450
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

4647 - 6108
494 - 1144
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности I категории (музей)
Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 2 лет
6108
1144
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности II категории
Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста не менее 2 лет
5621
787 - 928
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) без предъявления требований к стажу работы
5134
711
или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в музее не менее 2 лет
4647
494
Методист по музейно-образовательной деятельности I категории
Высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста II не менее 2 лет
6108
1144
Методист по музейно-образовательной деятельности II категории
Высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет
5377
819
Методист по музейно-образовательной деятельности
Высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
4647
494
Хранитель музейных предметов I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов II категории не менее 2 лет
6108
851 - 1144
Хранитель музейных предметов II категории
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хранителя музейных предметов не менее 1 года
5377
819
Хранитель музейных предметов
Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим виду деятельности музея или специальности "музейное дело", стаж работы в музее не менее 1 года
4647
494
Главный библиограф библиотекарь
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет, в должности (библиографа) I категории не менее 5 лет
6108
787 - 1144
Ведущий библиотекарь, библиограф
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет или средне-профессиональное (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 10 лет
5710
723
Библиотекарь, библиограф 1 категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет
5500
681
Библиотекарь, библиограф II категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
5100
639
Библиотекарь (библиограф)
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
4847
597
Библиотекарь
Среднее (общее) образование без предъявления требований к стажу работы
4647
494
Ведущий методист ЦБС, клубного учреждения, библиотеки, музея
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет
6108
1100
Методист (ЦБС, музея, клубного учреждения, библиотеки) 1 категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет
5710
975
Методист (клубного учреждения, библиотеки) II категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) стаж работы в должности методиста не менее 1 года
5300
849
Методист (клубного учреждения, библиотеки)
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5100
723
или среднее профессиональное (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительских организациях не менее 3 лет
4847
597
Ведущий специалист по жанрам творчества
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по жанрам творчества I категории не менее 3 лет
6108
1100
Специалист по жанрам творчества I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по жанрам творчества II категории не менее 2 лет
5710
975
Специалист по жанрам творчества II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
5300
849
или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
4847
598
Звукооператор I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
6108
1066
или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукооператора II категории
5377
780
Звукооператор II категории
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
4647
494
Художник-постановщик высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет
6108
1066
Художник-постановщик I категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или в должности художника-постановщика II категории не менее 3 лет
5710
975
Художник-постановщик II категории
Высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года
5300
849
Художник-постановщик
Высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование без предъявления требований к стажу работы
5100
723
или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет
4 847
597
или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
4647
494 - 734
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

5977 - 6373
494 - 1232
Заведующий отделом (сектором) музея
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы не менее 3 лет
6373
851 - 1232
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя формирования II категории не менее 3 лет
6373
1232
Руководитель клубного формирования II категории
Высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет
6174
719 - 851
Руководитель клубного формирования
Среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы
5977
494 - 851
Режиссер массовых представлений высшей категории
Высшее профессиональное образование (культура и искусство) и стаж работы в должности, связанной с исполнительским искусством, не менее 7 лет или в должности режиссера массовых представлений I категории не менее 3 лет
6373
1232
Режиссер массовых представлений I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности, связанной с исполнительским искусством не менее 5 лет или в должности режиссера массовых представлений II категории не менее 2 лет
6273
1068
Режиссер массовых представлений II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера массовых представлений не менее 1 года
6174
851
Режиссер массовых представлений
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявлений требований к стажу
6076
658
или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
5977
494 - 655
Режиссер любительского театра (студии) Высшей категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или стаж работы в должности режиссера любительского театра I категории не менее 5 лет
6373
1232
Режиссер любительского театра (студии) I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или стаж работы в должности режиссера любительского театра II категории не менее 3 лет
6273
1068
Режиссер любительского театра (студии) II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра не менее 1 года
6174
851
Режиссер любительского театра (студии)
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
6076
658
или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет
5977
494
Балетмейстер хореографического коллектива (студии) ансамбля песни и танца высшей категории
Высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или стаж работы в должности балетмейстера I категории не менее 5 лет
6373
1232
Балетмейстер хореографического коллектива (студии) ансамбля песни и танца I категории
Высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или в должности балетмейстера II категории не менее 3 лет
6241
1068
Балетмейстер хореографического коллектива (студии) ансамбля песни и танца II категории
Высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера не менее 1 года.
6108
851
Балетмейстер хореографического коллектива
Высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы
6041
658
или среднее профессиональное (хореографическое) образование и стаж работы не менее 2 лет
5977
495 - 576
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или в должности хормейстера I категории не менее 5 лет
6373
1232
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное по всем видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или в должности хормейстера II категории не менее 3 лет
6273
1068
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное по всем видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 1 года
6174
851
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
Высшее профессиональное образование (музыкальное по всем видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы
6076
658
или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет
5977
494 - 658
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
6373
1232
или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению не менее 3 лет
5977
494 - 1100
Заведующий отделом (сектором) МБ
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по профилю не менее 3 лет
6373
919 - 1232
Заведующий отделом (сектором) МБ
Среднее профессиональное (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
5977
851
Должностные оклады работников, должности которых не включены в ПКГ

5977 - 6373
719 - 1066
Художественный руководитель
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет
6373
851
или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет
5977
719
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3452

Делопроизводитель
Общее (полное) среднее образование и специальная подготовка по установленной программе
3452

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4534 - 4980
450 - 919
Заведующий хозяйством
Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее (полное) среднее и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет
4980

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4780 - 5711
453 - 1066
Программист-электроник
Высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы
5711

или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет
4780




ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

3187 - 5179

Истопник

3187

Уборщик служебных помещений

3187

Дворник

3187

Сторож

3187

Оператор газового оборудования

3187

Рабочий

3253

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

4581 - 4980

Водитель
Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися к категориям В, С, Д и Е. Непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля 2 класса не менее 2 лет (водитель 1 класса)
4980

Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися к категориям В и Е или С и Е, либо Д, либо Д и Е. Непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля 3 класса не менее 2 лет (водитель 2 класса)
4807
Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися к категориям В и С, либо В или С. Требования к стажу не предъявляются (водитель 3 класса)
4581

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Заместитель Главы района -
Управляющий делами
А.А.КОСТАРЕВ


------------------------------------------------------------------